關(guān)于新冠疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理若干問(wèn)題的系列解答
發(fā)布于：2022-11-20
來(lái)源：重慶人社
為更好地應(yīng)對(duì)處理本輪疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況新問(wèn)題、妥善化解受新冠肺炎疫情影響而引發(fā)的勞動(dòng)用工矛盾，重慶市人力資源和社會(huì)保障局制定《關(guān)于新冠疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理若干問(wèn)題的系列解答》，在“重慶人社”微信公眾號(hào)上發(fā)布解答。
勞動(dòng)者受疫情或疫情防控措施影響無(wú)法正常出勤上班的，用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬？
勞動(dòng)者受疫情或疫情防控措施影響無(wú)法至用人單位正常出勤上班，工資報(bào)酬的支付可按以下情形區(qū)分處理：
第一，用人單位安排勞動(dòng)者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng)的，視為勞動(dòng)者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬；
第二，用人單位未安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)上述方式提供勞動(dòng)的，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；
第三，不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常出勤上班的期間超過(guò)勞動(dòng)者各類假期累計(jì)天數(shù)的，用人單位可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。重慶市轄區(qū)內(nèi)的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)、兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)職工的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月；城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣職工的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。
